實施人才強企，注入發(fā)展活力——長城信安啟動人才管理試點工作
??? 為加快實施人才強企戰(zhàn)略，完善公司人才隊伍建設(shè)機制，推進中國長城人才管理試點工作的開展，在2018年7月初成立了長城信安人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組與人才管理試點工作小組，公司高級副總裁周在龍擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，長城信安總經(jīng)理張遠明和中國長城人力資源部總經(jīng)理熊杰擔(dān)任試點工作小組組長。
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??? 7月3日-7月4日，長城信安人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組、人才管理試點工作小組、長城信安全體中層干部匯集在深圳主會場與北京分會場，啟動長城信安人才管理試點培訓(xùn)會與組織核心能力研討會。培訓(xùn)會上，周在龍強調(diào)，人才是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的核心資源，要明確人才盤點與人才管理的重要性，并要求參與項目工作人員統(tǒng)一思想，達成共識，嚴格按照公司的標準與工作計劃，達成優(yōu)質(zhì)的工作成果。熊杰講解了人才管理與人才盤點的理論知識、操作要點。在組織核心能力研討會上，張遠明講解和宣貫了公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營計劃。學(xué)員通過分組研討，提煉出長城信安組織核心能力需求，為下階段開展的人才盤點指出了具體方向。
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??? 根據(jù)人才管理試點工作小組計劃，目前已開啟部門級盤點工作，并已完成員工基本信息表準備、試點小組分組訪談、部門負責(zé)人提出納入盤點范圍人員建議名單等。長城信安后續(xù)將持續(xù)推進部門盤點會議、公司盤點會議等重要工作，并發(fā)布長城信安《人才盤點總結(jié)報告》、《人才發(fā)展策略及重要行動計劃》，為長城信安的高速發(fā)展持續(xù)助力。
